建筑企业的资质管理在人员要求方面比较严格。当企业新的办公资质时，主要人员是否装备良好是一个非常重要的标准；当企业升级资质时，不需要提供人事方面的材料，一般要提供近3到5年的相应绩效即可；而企业的增量资质，也需要提供人员资料。
一般来说，企业的主要人员包括：注册建筑师和其他注册人员、工程管理人员、工程技术人员、熟练工人等。资质管理需要大量的人员，要为企业找到足够的人才不仅压力很小，因为这不仅需要时间，而且需要很多钱。因此，人员共享已成为许多企业省钱的重要途径。那么，建筑资质管理人员能否共享人才呢？我什么时候可以？你需要注意什么？
一、企业申请建筑资质
资质申请人具有两个或两个以上的注册、技术职称、职位、技术工人培训的合格或职业技能水平，只能作为一个人接受审查。如果你只有一个注册和技术职称，你可以分别被评定为注册人和技术职称人。
二、企业申请多种建筑资质
申请若干建筑资质的，其各类人员在申报人员人数上不相加。因此，具有登记、技术职称、岗位、技术工人培训资质或者职业技能二级以上资质的主要资质申请人员，可以分别作为相应的岗位进行考试。由于申请人考核标准各不相同，因此申请一批建筑资质专用人员的情况应当按照地方建设部的规定办理。
以上是一个小编，为您整理关于建筑资质的一些公共人员的内容。
